3月12日，中国足协官方正式发布《关于加强和改进2026年中国足协裁判工作的若干措施》，推出多项突破性改革举措，涵盖裁判培训、管理、评议、人才培养等多个维度，旨在进一步优化裁判管理体制机制，提升裁判执裁水平，适配中国足球发展新形势、解决行业新问题。
 

　　据悉，中国足协在裁判工作领域已持续发力，2024年至2025年期间，先后发布《关于加强和改进足球裁判公正执裁的若干措施》《关于进一步改进足球裁判执裁、培训和评议工作的若干措施》，一系列举措落地后取得良好成效，为此次2026年裁判工作改革奠定了坚实基础。此次新措施的出台，是在前期工作基础上的深化与完善，经中国足协裁委会、地方会员协会及相关专家充分协商论证，确保改革的科学性与可操作性。

　　此次改革亮点纷呈，多项举措实现行业内的优化升级。在裁判培训认证方面，足协明确授权中国足球协会共建裁判学院和足球学院，对本校在校学生开展一、二、三级裁判技术等级的培训、考核与认证工作，并择优推荐预备国家级裁判员，此举将作为现有会员协会培训认证体系的重要补充，拓宽裁判人才储备渠道，挖掘校园中的潜在力量。
 

　　在职业联赛裁判管理方面，改革重点推出动态升降级与招募制度。在原有职业联赛裁判年度升降级制度的基础上，建立动态升降级机制，以此增强裁判人员主动学习提升的紧迫感，激发其参与执裁工作的积极性;同时建立裁判员招募制度，通过实战比赛考评，将低级别联赛中年轻、有培养潜力的优秀裁判员动态升级至更高级别联赛执裁，实现裁判人才的良性流动与梯度培养。
 

　　裁判评议机制的改进完善也是此次改革的重要内容。足协将持续优化裁判评议工作流程，扩充评议专家库，采用“固定专家+动态专家”的组合模式开展评议工作，同时结合国际足联专家鉴定制度，在保障评议工作程序性、规范性的前提下，重点提升评议结果的一致性，推动中国裁判执裁尺度与国际接轨，提升执裁准确性。
 

　　针对精英裁判培养，此次改革创新推出未来精英裁判“导师制”培养模式。中国足协将建立优秀精英裁判员培养机制，对未来精英裁判员序列中表现优异者，安排裁判讲师分模块进行指导，并进行持续追踪考察培养，明确一名讲师最多负责3至5名裁判员，集中精力重点挖掘、塑造年轻精英裁判，为中国足球裁判队伍储备核心力量。
 

　　此外，改革还兼顾了不同领域裁判队伍的发展。足协将建立女子裁判、五人制裁判的分级体系和升降级管理细则，填补相关领域管理空白;同时加大中冠联赛等社会足球赛事裁判员的培训、考核和认证力度，以满足社会足球快速发展对裁判执裁工作提出的更高要求。在人才均衡发展方面，改革明确将加大西部地区和少数民族裁判的培养与扶植力度，在培训选拔、报名名额分配、国际级裁判培养等方面出台倾斜政策，统筹重点资源，拓宽裁判人才范围，推动区域足球裁判事业均衡发展。
 

　　此次中国足协推出的2026年裁判工作改革措施，覆盖裁判工作全链条，既立足当下解决实际问题，也着眼长远布局人才培养。随着各项措施的逐步落地，有望进一步提升中国足球裁判的执裁水平，规范裁判管理工作，为中国足球职业联赛及社会足球赛事的健康有序发展提供有力保障，助力中国足球整体水平的提升。
 

相关阅读：